Qué ocurre con la cuenta de salarios tras la dimisión
En nuestra vida laboral, la mayoría de nosotros cambiamos un par de trabajos antes de establecernos en uno solo. Y con los cambios de trabajo, también cambia nuestra cuenta bancaria. Las distintas organizaciones tienen acuerdos con diferentes bancos, por lo que se le pedirá que abra una nueva cuenta bancaria en el banco.
Pero una vez que dejas la organización, la cuenta salarial dejará de existir. Si el salario no se abona durante más de tres meses, la cuenta nómina se convertirá en una cuenta de ahorro normal. Todas las demás ventajas asociadas a la cuenta nómina, como el requisito de saldo mínimo cero y las ofertas, dejarán de existir.
Una vez que la cuenta nómina se convierta en una cuenta de ahorro, es posible que tenga que mantener un determinado saldo medio mínimo. Si no puede mantener el saldo mínimo, también tendrá que pagar la penalización.
En una gran empresa o multinacional, hay que cambiar de cuenta bancaria. Sin embargo, muchas organizaciones no tienen problemas con cualquier cuenta bancaria de ahorro. Se trata, sobre todo, de empresas nuevas y de empresas que trabajan en una sola ciudad o en una oficina. Sin embargo, muchas grandes organizaciones también han empezado a aceptar otras cuentas bancarias.
Qué ocurre con la cuenta de salarios tras la dimisión
En nuestra vida laboral, la mayoría de nosotros cambiamos un par de trabajos antes de establecernos en uno solo. Y con los cambios de trabajo, también cambia nuestra cuenta bancaria. Las distintas organizaciones tienen acuerdos con diferentes bancos, por lo que se le pedirá que abra una nueva cuenta bancaria en el banco.
Pero una vez que dejas la organización, la cuenta salarial dejará de existir. Si el salario no se abona durante más de tres meses, la cuenta nómina se convertirá en una cuenta de ahorro normal. Todas las demás ventajas asociadas a la cuenta nómina, como el requisito de saldo mínimo cero y las ofertas, dejarán de existir.
Una vez que la cuenta nómina se convierta en una cuenta de ahorro, es posible que tenga que mantener un determinado saldo medio mínimo. Si no puede mantener el saldo mínimo, también tendrá que pagar la penalización.
En una gran empresa o multinacional, hay que cambiar de cuenta bancaria. Sin embargo, muchas organizaciones no tienen problemas con cualquier cuenta bancaria de ahorro. Se trata, sobre todo, de empresas nuevas y de empresas que trabajan en una sola ciudad o en una oficina. Sin embargo, muchas grandes organizaciones también han empezado a aceptar otras cuentas bancarias.
Qué ocurre con la cuenta de salarios tras la dimisión
En nuestra vida laboral, la mayoría de nosotros cambiamos un par de trabajos antes de establecernos en uno solo. Y con los cambios de trabajo, también cambia nuestra cuenta bancaria. Las distintas organizaciones tienen acuerdos con diferentes bancos, por lo que se le pedirá que abra una nueva cuenta bancaria en el banco.
Pero una vez que dejas la organización, la cuenta salarial dejará de existir. Si el salario no se abona durante más de tres meses, la cuenta nómina se convertirá en una cuenta de ahorro normal. Todas las demás ventajas asociadas a la cuenta nómina, como el requisito de saldo mínimo cero y las ofertas, dejarán de existir.
Una vez que la cuenta nómina se convierta en una cuenta de ahorro, es posible que tenga que mantener un determinado saldo medio mínimo. Si no puede mantener el saldo mínimo, también tendrá que pagar la penalización.
En una gran empresa o multinacional, hay que cambiar de cuenta bancaria. Sin embargo, muchas organizaciones no tienen problemas con cualquier cuenta bancaria de ahorro. Se trata, sobre todo, de empresas nuevas y de empresas que trabajan en una sola ciudad o en una oficina. Sin embargo, muchas grandes organizaciones también han empezado a aceptar otras cuentas bancarias.
Cuenta nómina vs. cuenta de ahorro
Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.
Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].
El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.
El salario suele determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores parecidos de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].